很多初入職場的新鮮人，明明在學校表現都很優秀，應付課業也十分得心應手，但踏入職場後卻發現自己完全不適應，無法將自己的優勢發揮出來，在工作上更處處碰壁、吃盡苦頭。
以下和大家分享一些典型的學生思維，都是職場新人很容易犯的小錯誤，大家趕緊來看看自己有沒有中招吧！
1. 被動接受安排，不主動爭取
初入職場最重要的一件事就是要有工作主動性。在學生階段，我們一般都是按部就班的完成老師交代的作業，所以很多新人初入職場，就會養成一種被動安排的工作思維，主管、上司安排做什麼工作就只做什麼工作。而實際上在職場中，積極主動地尋求工作機會是對自己的一種訓練，能夠讓自己有更多的機會去學習和成長，所有的上司都會更加青睞那些懂得主動爭取、主動學習的人。
2. 所有事情都要準備好了才去做
很多職場新人都會覺得，所有事情都要等到自己完全準備好了才能去執行，所以當面對公司提供的新機會時，總是會以「我還沒準備好」為理由拒絕和逃避，但實際上，在職場上永遠不會有我們完全準備好的時候，很多時候的任務都是比較突發的，不會像學校裡，老師會提前告知我們考試的範圍和時間，給予我們時間去準備。職場中的考試基本上都是不會給我們充分的準備時間，而往往對我們提升最大的，也都是這些突如其來的機會。
3. 將情緒帶入工作中
情緒化工作應該是很多職場新人都會犯的一個錯誤，因為在學生時期，接觸的環境相對單純，而出社會後要面對的是複雜的職場環境，可能會受委屈、被誤解，可能會遭遇許多挫折，也可能需要處理許多人際關係，很多職場新人很難快速適應並且理性應對，常常帶著情緒去解決事情。
但其實當我們遇到挫折時，首先要做的是平靜的處理自己的情緒，不讓壞情緒影響工作，否則會讓人留下一種幼稚、情緒化的印象。我們可以有情緒、有個性，但這些往往都是要建立在我們的能力之上，而不是隨意的發洩自己的情緒，造成別人的困擾。
4. 太過於謙虛
一直以來，我們都被教育「謙虛是一種美德」，所以在職場上許多人都會過度謙虛，把自己的姿態放得很低，以為這就是美德的體現。但有時我們也要懂得適度的表現自己，比如當主管發布任務詢問誰能來負責時，我們可以大膽爭取，而不是永遠都是默不作聲或者被動等待分配，這樣反而會導致別人沒有機會發現我們的閃光點。
5. 喜歡當伸手牌
在學生時期，「發問」被認為是一個優良、積極的習慣，因為這代表我們富有求知慾並且願意虛心接受他人教誨，但這就導致了許多職場新人一遇到自己無法解決的問題，就習慣直接去向他人請教。
實際上向他人請教也是需要技巧的，我們不能自己什麼都不思考、嘗試就去問，而是要帶著初步的想法去請教，這樣對方才會比較願意給予我們意見和指教。伸手牌的行為在職場上是十分不可取的，只會讓人留下無能、沒有想法、不夠成熟等印象，並且出社會之後，也沒有人有義務去替我們回答所有的問題，許多事情都是要優先依靠自己完成。
6. 一個人埋頭苦幹
當我們是學生時，只要我們埋頭苦學，就能在成績上獲得一定的回報，這就導致了很多人會誤以為在工作上也只要自己埋頭苦幹就可以了，但實際上，在職場上一個人的能力是很有限的，一項工作的完成，往往都是需要各個部門互相合作協助的。在職場上我們也需要和各種各樣的人打交道，所以一定要學會團隊合作和求助他人，這樣才能將個人的價值發揮到最大。
7. 只執行不思考
在學生階段，可能很多人習慣了按照老師的指導去學習，學校會幫我們排好課表、安排考試與課程進度，老師會安排好每天的課程內容和作業，甚至連考試重點也會提前告知學生，我們只要按照進度、跟著老師的腳步學習就好。但是到了職場中，往往更加需要擁有舉一反三的能力，老闆只負責交代工作，並不會告訴我們詳盡的解決方法和步驟，我們應該要有主動思考的能力，主動地去思考執行過程中是否會存在問題，遇到問題該如何解決，以及安排工作的進度與執行步驟，甚至思考如何讓效率和品質更好。
8. 透過降低身價爭取工作機會
很多學生無論是就學階段在找實習機會或是畢業找工作時，經常會有「只要公司能給我工作機會，我可以不拿薪資或者接受低薪」的想法，這種看似誠懇、討好公司的想法其實並不能幫我們爭取到一份好的工作，反而容易讓公司認為我們沒有判斷自己價值的能力，公司想要的人才是能夠提供與這份工作相匹配的價值的人，而不是免費、低廉卻沒有價值的勞動力，所以一定要學會建立自己的價值，用自身的價值去爭取工作機會，而不是降低自己的身價。
學校是我們進入社會前的實習場所，我們可以不停的失敗又重新出發，被允許犯錯又繼續學習，因為我們還是學生，因此有老師、家長會無條件的在一旁包容、幫助。但是出社會後，職場不如學校單純，大家打拼得不再只是成績、努力和知識，更重要的是情商、效率、技巧和智慧。
所謂「擺脫學生思維」指的不是將在學校時獲得的經驗和知識拋下，學生為了能適應學校環境而擁有學生思維，這並不是錯誤，也不需要因此被檢討，因為每個年齡階段都有屬於自己的思考模式和經驗，脫去學生的身分，進入職場成為社會新鮮人後，也會漸漸擁有一套新的思維模式，雖然無可避免的，成長都是需要自己一步步累積經驗、不斷學習而來的，但從別人的經驗中學習、借鏡，可以省去許多摔倒受傷的機會，也可以讓我們更快的適應新的環境和步調。
文章轉載自小紅書
實習編輯：Queenie
核稿編輯：Xenia
