同為亞洲四小龍的南韓與台灣，不只在近代歷史發展上有相似的軌跡，產業經濟也高度重疊，因此長年以來，雙方都視彼此為競爭者，在運動、文化或者經濟領域上互相較勁。不過，在相互競爭的背後，台灣和南韓的年輕人，都同樣遇上了就業環境困難的情況。
南韓「全拋世代」與「超商加盟主」
據統計，南韓在2020年約有66萬名20到39歲的「休息人口」，並首度超越40歲以上群體。「休息人口」意味著具備工作能力卻不工作的人，這些人過去多半是正在準備考試或者求職中，然而近期受到產業發展趨緩的影響，不僅工作崗位減少、薪資也不理想，許多人就乾脆放棄工作閒置在家，也不進行社交或者思考婚姻與生育，成為「全拋世代」。
加盟超商，翻身創業做老闆
不過，也有一些年輕人，他們在就業困境中，找出了另一條路。他們不選擇進入公司體系替人工作，而是選擇加盟超商，創業成為店主。這一方面是因為超商加盟在技能與資金都屬於低門檻、好上手；另一方面則是因為超商企業也樂見年輕人加盟，希望他們利用對時下的流行觀察，促進年輕世代的消費。
然而，這些以「追求工作平衡」為目標，而選擇第三條路進行超商創業的年輕人，在實際的經營上仍可能遇到高工時和過勞的情況，生活狀態與工作付出是否能真正平衡，或許是南韓這一波「超商加盟風潮」能否延續的關鍵。
台灣「躺平青年」與「自由工作者」
而在台灣，也大量湧現了25至29歲的「躺平青年」，佔了約整個世代的4成。這些自嘲「我就爛」、「提前退休」的年輕人，受到高等教育普及化的影響，幾乎都具有大學以上的學歷。但這些大學、碩士、甚至可能是博士級的年輕人，因為受限於學歷品牌貶值、產業空洞化（廠商、公司為降低生產成本，將原本設於國內的廠房轉移至生產成本便宜的國家，或者聘請移工）、低薪等，最後選擇放棄工作在家中當個「躺平青年」。
case by case，工作自主安排
這些「躺平青年」過去大多具有較為流動的工作經驗，比如派遣、約聘、臨時性的相關工作，並不一定完全「躺平」。他們之中有些人在過去的職場經驗中，習得相關的技術，或者藉由線上課程進修，在數位科技及接案平台、外送平台的蓬勃發展中，同樣以生活與工作平衡為目標，轉型為在家SOHO、自主接案的「自由工作者／Freelancer」。
據行政院主計處2019年的統計，自由工作者與自僱者的人數已達81萬9千人，與2008年的65萬人相比明顯有增加的趨勢，顯示工作零碎化、彈性化的思維也正在改變市場的就業結構，逐漸出現由受僱勞工轉為自由業的工作新浪潮。
「自由工作者」真的自由嗎？
但成為「自由工作者」，似乎並不如想像中如此美好。不只浮動的收入無法提供經濟上穩固的安全感、少了辦公室同事，人際交流也難以深刻長久、更不用說所謂的「自由工作」，在沒有任何福利保障的情況下，需要極度自律，付出更多時間與心力。
比如與外送平台合作的兼差外送員，看似可以自由決定接單工作的時間，但其實工作跟休息的時間難以區隔。與外送平台業者之間也不屬於僱傭，而是承攬關係，不在勞基法範圍，發生意外時無法獲得相關保障。
而全職的影音自媒體創作者，也面臨有類似的問題。除了必須有足夠的耐心與資本，熬過最一開始賠本、沒收入且沒沒無名的時候；影片的企劃拍攝和剪輯，也都必須一人包辦，工作時間比休息時間長；同時還必須有一定面對負評的心理抗壓與公關的能力。尤其根據不同產業及型態，自由工作者得建立一套個人化的工作時程表，如果不是非常清楚自己的目標和方向，是難以做到的。
工作職涯，生存與生活的總和
想要「過什麼樣的生活」以及「怎麼樣過生活」，一直是人們內心真正探尋的問題，並隨著經濟高速成長、發展逐漸趨緩後，基本生存條件已不再能滿足人們對內在的好奇。因此或許可以認為，無論是工作目標還是職涯方向，其定義從來都是隨著環境與時代的不同而改變，上個世代的標準無法規格化地套用於下個世代。
在南韓，年輕人們以超商加盟，嘗試擁有自己的事業；而在台灣，成為自由工作者的趨勢也正在增加，凸顯即使是跨國境、跨文化的情況下，年輕世代對於工作的想像，更重視的是「自我實現」的價值。面對既存的工作職缺與就業市場，南韓與台灣年輕人不約而同的實踐出「比起埋頭努力，更願意努力對方向」的思維，在更好的生存與更好的生活之中，持續探索著屬於自己的可能性。
撰文／編輯：徐瑞鎂
核稿編輯：Shiuan
