基本工資審議委員會9/1公布最終結果。

明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由2萬5250元，提高至2萬6400元，增幅為4.6%。

台灣的平均薪資，高或低？

台灣行政院主計總處在2022年8月份公布的最新統計數字，當年度勞工的「每月平均所得」為6萬1085元，「實質經常性薪資」則是4萬1452元，年輕一輩的族群可能有所疑問：看看市面2-3萬的月薪比比皆是，這個數字真的準確嗎？

「每月平均所得」為總薪資，亦即受僱員工每月的「經常性薪資」加上「非經常性薪資」的總和，經常性薪資就是本薪、每月給付及津貼；非經常性薪資指的就是加班費與年終獎金等等，某些產業的年終獎金會大量地將平均薪資往上拉高。並且單看平均薪資的話，無法完整看出行業與薪資之間的關聯。

基本工資的水平提高了，是否提升勞工權益？

台灣的工資自2016年起年年調漲，難道沒有解決任何的低薪問題？

設定基本工資的目的是保障勞工最基本的開銷，並維持其購買能力，不過上調薪資並非都是好處。

例如薪水上漲可能會直接反映到物價上，即便薪資上升，但是漲價的幅度更快。或者在預算不提高的前提，有的公司可能會以裁員來因應逐漸上升的勞工薪資。

逐漸增幅的通膨很有可能會造成調漲薪資無效化，逐漸增加的自由工作者或是工作數年的勞工也對於調漲薪資無感，因此政策紅利無法反映在實際情況下，數字變成無感且空洞的文字呈現。

究竟如何解決低薪問題？要改進產業結構或是控制整體環境的變動，這個困難的問題只會一直往前更新下去。

資料來源：窮奢極欲（https://www.youtube.com/watch?v=kecwNc9NdPU）