「我羨慕有勇氣去做讓自己開心的工作的人。」
不只一次年薪破千萬的矽谷人對我這麼說。
朋友H，谷歌資深軟體工程師，年薪45萬美元，左手寫程式，右手操盤股市，在矽谷一流學區有2棟房子，羨煞朋友圈。某次紅酒盲測「趴踢」，不到40的他，距上次見面，頭髮白了一半，胖了一圈，不像以往談笑風生。
「醫生說他身體年齡60歲，每天得按時服用降血壓藥！」H老婆跟我們碎念。
酒過三巡，H吐露半年來每天睡不到3小時，白天為谷歌賣命、晚上為明星獨角獸新創WeWork13寫程式到清晨，每週工時120小時，壓力過大，常跟老婆孩子吵架。我在心中為他捏把冷汗，好奇身家上億的他，為何如此玩命？
原來H一直想去新創圈闖闖，「想再拚一把，公司成功IPO就一夕爆富，超過在谷歌奮鬥幾年賺的錢，買個小島退休不成問題。」被獨角獸挖角後，H發現谷歌股票半年後成熟，儘管工作食之無味，他仍咬牙硬撐。股票入帳那一天，H離開谷歌，結束晝夜工作的玩命生活。
貿然辭職伴隨巨大財物損失和心理代價
根據韋氏辭典，金手銬（Golden Handcuffs）一詞最早出現於1964年，後來泛指企業為留住員工，祭出「延期獎勵」的誘人高額薪水和福利。在矽谷，衡量科技公司員工的身價，不只是看基本年薪，獎金和股票也得算進去。其中限制型股票（RSU）14變現價值高，是企業用來吸引和圈住員工的慣用伎倆。
我同事弟弟馬克，當初衝著豐厚股票加入Uber。怎知，公司一再推遲上市計劃，永遠在工作（Always be hustling）和爾虞我詐的企業文化令他窒息，他說自己行屍走肉地工作，就是不想損失上市後可輕易入袋的數百萬美元。
無論在科技巨頭或新創企業，在矽谷貿然辭職意味高度的財務和心理代價，有房貸或家庭的人更難說走就走，很多人甚至懷疑無法再找到同等薪資水平的工作。這些聰明、高學歷的金童，在別人眼中是菁英，自己卻食髓知味；為了金錢，像一隻在滾輪中奔跑的倉鼠，想逃脫卻動彈不得，被一股無力和絕望感吞食著。
追求報酬極大化就是唯一的工作意義？
我們活在一個著迷於生產力，和必須不斷追求更高勞務報酬的社會。但許多研究發現，在北美生活滿意度在年薪達到9萬5千美元大關之後，開始下降。矽谷巨額的工作報酬，顯然無法給予等價的快樂和成就感—反之，當工作賺取的金錢超過日常開銷所需的點，我們開始向內看，追求更深一層的心理需求，也就是內在價值的實現。
有些人把工作當作掙錢手段，唯一目標是追求薪資報酬的極大化；也有人尋求不斷的自我成長，以突破舒適圈、實現自我價值為動力來源；更有一群人要求工作符合興趣，如果同時是志業更理想。以上種種讓我不禁思考，很多時候我們內心或許都有一個無形的金手銬。
你的工作令你心力交瘁，你想過出去闖闖，卻因高薪或認為生活已然定型，認定自己別無選擇？又或者，你執著於目前工作的頭銜光環，擔心辭職後別人的眼光和質疑？如果以上任一種情況跟你目前處境類似，很可能你也被「銬」住了！
回到H的故事，跳到新創團隊後，度過前3個月致力「讓世界變得更好」15的蜜月期後，某天他老婆跟我訴苦：「現在連家都不回，小孩我一個人帶。跟20幾歲的年輕人沒日沒夜拚IPO，遲早過勞死！」更糟的是，為挑戰更長工時，H服用LSD迷幻藥，引發幻覺和焦慮，家庭氣氛盪到谷底。
接下來的事你可能猜到了。
生命走到盡頭的時候，你想的是什麼？
WeWork從世界估值最高的明星獨角獸，2019年瘋狂墜落神壇，最終取消IPO。H沒拿到公司聘他時畫下的6位數美元股票期權大餅，老婆因彼此對人生方向追尋的不同，訴請離婚，在巨大的身體和精神負荷下，H罹患了憂鬱症。
這個曾經充滿熱情與野心的工程師，因為對金錢的無止盡的追逐，變得疲憊不堪、憤世忌俗，危害到健康和婚姻。曾經看過一句話：「在生命走到盡頭的時候，人們不是希望自己賺更多的錢。相反地，他們後悔花了太多時間工作，沒有忠於自己，也沒有讓自己快樂。」
幸福與工作的甜蜜點
從H意識到自己不快樂，他花了一年的時間，離開讓他失了魂的工作。他求助一位專注正念療法的人生教練（Life Coach），探索走到這地步的原因，釐清價值系統、學習向內看，重新定義工作和金錢對他的意義。
同時，在我的推薦下，H接觸美國華頓商學院教授理查．謝爾（G. Richard Shell）開設的「自行定義成功」課程。循著這位老教授的帶領，他思索提供收入、發揮天賦和點燃內在熱情的工作，對人生各自的意義，並在這三者的交會點，逐步找到事業和人生的新起點。
半年前，他跟老婆重修舊好，離開科技業，賣掉房子，投入他從大學時就想做的線上健身教練事業，展開第二人生。最重要的是，認識他這麼多年，我第一次感受到他的輕盈自在，他笑說：
「沒想到當年的金手銬，如今成為重啟我人生的金手鐲。」
小人物編輯部 lori-hsieh
核稿編輯 Xenia
本文授權轉載自 今周刊
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