在家工作能夠同時負擔多個全職工作，薪資待遇優渥的同時，你可也要擔心哪天同時間的線上會議讓你被逮個正著。
美國不少人利用 WFH（work from home）的工作性質，同時兼顧兩份到四份全職工作，還有超過90,000個論壇，彼此交流如何兼顧、以及不要被抓包的心得。
每個工作日的九點鐘，Abel（化名）都會在他最近在芝加哥租用的私人辦公室打卡上班。他不吃早餐，埋首工作直到下午2點才下班吃飯。這就是他與現今大多數其他科技工作者的相似之處— Abel不只擁有一份工作，而是秘密地做著四份全職工作，它們之間的共通點，「都是新創公司」。他的年薪合計為680,000美元（約2,000萬台幣）
做得比別人快，不如把時間拿來做更多工作
一年以前，當他意識到自己比起同事能夠更快且更好的完成任務時，他開始偷偷地找兼職的工作。「我發現自己的空閒時間相當多。」這位35歲的男士說著。「隨著加薪狀況無法與通貨膨脹的曲線相抗衡，我發現從事第二份工作是領先於曲線的好方法，我跟妻子有三個孩子，我們正在努力存錢買房。」
「其中的壓力是會議數量相當多，如果真的需要同時間開會，我現在已經練就同時處理兩個會議訊息量的能力，當然結果是你對兩邊都無法太關注。」他的獨家秘方是準備兩邊不同的耳機以及不同裝置。如果聽到自己的名字，Abel就會收聽並回覆，如果延遲，就以訊號不良當作藉口。Abel說，最瘋狂的狀況是同時進行三個會議。
Abel並沒有為技術低迷或者大規模裁員所苦，他每個月都會固定送出履歷給新的工作職缺，以保持面試和工作途徑順暢。「如果出現問題，我可以很快地投入另一個角色。我見過別人同時扮演五個角色，但我現在的狀況已經是極限值了。」
大幅改變的就業環境
疫情過後，就業市場大幅改變：美國統計局（US Bureau of Statistics）發現，2020 年 4 月為止，4% 的美國勞工擁有第二份工作，統計數據躍升了近一個百分點。雖然沒有數據載明遠端工作者在沒有通知原雇主的狀況下擔任一份以上的全職工作（工作時間很容易重疊），這個現象顯然已經行之有年。
Greg（化名）在加州的家中從事兩項技術性工作，年薪200,000美元（約600萬台幣），當多個工作的截止日期同時到來，他總是感到緊張，他會透過謊報躲避會議來避免工作衝突。「只要可以對雇主提供夠好的工作品質，說謊無傷大雅。」
從法律的角度來看，多重工作是模糊的狀態。大多數僱傭合約都會列有某種排他性條款，其中概述了「員工必須把工作時間奉獻給此工作，不會為其他人工作，當然也不會為競爭對手工作」等等。「在這種情況下從事第二份的確違反合約」專門從事勞動法的律師事務所 CM Murray LLP 的合夥人 Beth Hale 說。「但有一個很好的論點，就算合約沒有載明類似內容，這件事也不會是雇主最優先專注的重點 — 同時進行多項全職工作通常是不可能的。」
同時兼職仍需要負擔一定的風險，正如上段 Beth Hale 解釋，這仍是不當行為，且員工可能會在無預警的狀態下遭到解雇。「公司也會確認是否此為關注重點，如果有人能把工作做得足夠好，那麼他們同時兼任不同角色是否重要？」
每個決定都是個人的選擇，要走什麼樣的路都會帶有必要的風險，不過至少，在這樣的環境下，這些擁有多重身分的人能夠為勞動市場帶來新的變革。
編輯部 @lori-hsieh
核稿編輯 Joshua Ho
資料來源 wired.com
